Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervering

Penulis

  • Rafi Juliansyah Universitas Bina Insan
  • Ronal Aprianto Universitas Bina Insan

DOI:

https://doi.org/10.61930/toman.v1i2.83

Kata Kunci:

Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Musi Rawas Utara dengan Motivasi sebagai Variabel Intervering. Populasi dan sampel yang digunakan berjumlah 42 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil yang diperoleh 1) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; 2) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi; 3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; 4) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervering. Kesimpulannya bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Musi Rawas Utara dengan Motivasi sebagai Variabel Intervering.

Diterbitkan

2024-05-09

Cara Mengutip

Juliansyah, R., & Aprianto, R. (2024). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervering. TOMAN: Jurnal Topik Manajemen, 1(2), 205–218. https://doi.org/10.61930/toman.v1i2.83