Pengaruh Pengarahan, Pelatihan, Kepuasan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Anggota Polres Muara Enim

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengarahan, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Penempatan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Prestasi Kerja Anggota Polres Muara Enim. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah Insidental sampling. Didalam penelitian ini, yang menjadi sampel penelitian adalah seluruh anggota Polisi pada POLRES Muara Enim sebanyak 68 orang. Pengujian validitas instrumen dengan menggunakan korelasi person’s product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan analisis regresi ganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengarahan terhdap prestasi kerja sebesar t hitung 2,173 dengan nilai signifikannya 0,034 < 0,05. 2) berpengaruh negatif tidak signifikan antara pelatihan terhdap prestasi kerja dengan t hitung -0,942 dengan nilai signifikannya 0,350 > 0,05. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhdap prestasi kerja sebesar t hitung 2,169 dengan nilai signifikannya 0,034 < 0,05. 4) berpengaruh negatif tidak signifikan antara penempatan kerja terhdap prestasi kerja dengan t hitung -0,226 dengan nilai signifikannya 0,822 > 0,05. 5) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Pengarahan, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Penempatan Kerja secara simultan terhadap Prestasi Kerja Anggota Polres Muara Enim dengan nilai F hitung 7,289; nilai signifikansinya 0,000< 0,05.