TOMAN: Jurnal Topik Manajemen

Pengaruh Green Finance, Kinerja Lingkungan Dan Leverage Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Indeks Sri-Kehati

2026-04-30T02:52:54+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Finance, Kinerja Lingkungan, dan Leverage terhadap Return Saham pada perusahaan yang terdaftar di Indeks Sri-Kehati periode 2020-2024. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan data sekunder. Sampel penelitian terdiri dari 13 perusahaan yang terdaftar di Indeks Sri-Kehati yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id) dan website masing-masing perusahaan. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis keuangan, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji hipotesis berupa Uji F dan Uji t menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Green Finance, Kinerja Lingkungan, dan Leverage berpengaruh signifikan terhadap Return Saham (Fhitung = 35,758 > Ftabel = 2,76 dan sig. 0,000). Secara parsial, Green Finance tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham (thitung = 0,961 < ttabel = 1,999), sedangkan Kinerja Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan (thitung= 3,090 dan sig. 0,003) dan Leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return Saham (thitung = -9,321 dan sig. 0,000). Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62% variasi Return Saham dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Patri Agung Perdana Banyuasin

2026-04-30T02:30:11+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patri Agung Perdana Banyuasin baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif . Populasi dalam penelitian ini sebanyak 126 karyawan, dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 96 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja serta disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 72,8% terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Boga Utama Cabang Palembang

2026-04-30T02:52:30+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Boga Utama Cabang Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 170 karyawan tetap, dengan sampel yang digunakan sebanyak 63 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F, menunjukkan ada pengaruh signifikan komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh signifikan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Boga Utama Cabang Palembang. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan kontribusi variabel komunikasi dan lingkungan kerja mampu menyebabkan perubahan terhadap kepuasan kerja karyawan, sebesar 73,3%.